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Che cos'è un'applicazione invertita?

La candidatura invertita inverte il classico processo di candidatura. In questo caso, ci presentiamo attivamente come azienda a potenziali candidati come voi, per suscitare il loro interesse. In questo modo potrete scoprire direttamente cosa vi aspettate dall’azienda e quali vantaggi offriamo.

Nel processo tradizionale, il richiedente invia i propri documenti e attende una risposta. Con il processo di candidatura inverso, siamo noi come azienda a prendere l’iniziativa e a presentarvi noi stessi e le nostre offerte. Ciò consente una prima esperienza più trasparente e interattiva per il candidato.

In qualità di candidati, otterrete una conoscenza più approfondita della nostra azienda. Questo vi aiuterà a prendere una decisione migliore.

Come candidati, potete registrarvi sul nostro sito web per ricevere la domanda. Lì potrete trovare maggiori informazioni sulla nostra azienda, sui nostri valori e sulle offerte di lavoro.

Non abbiamo più un processo di candidatura tradizionale. Abbiamo un processo in cui per prima cosa ci rivolgiamo alle parti interessate. Se un candidato decide a nostro favore, c’è una telefonata di 15 minuti in cui entrambe le parti possono verificare se la chimica generale è giusta. Dopo questa telefonata, entrambe le parti decidono se sostenere un ulteriore colloquio.

Dopo aver partecipato, avete la possibilità di scegliere un colloquio di 15 minuti con noi. Il colloquio iniziale serve a entrambe le parti per verificare se l’intesa generale è corretta. Dopo un primo contatto positivo, vi inviteremo a un altro colloquio. Qui scoprirete in dettaglio in cosa vi state impegnando con noi e noi vi conosceremo meglio. Se entrambe le parti hanno un buon feeling con il colloquio, vi inviteremo a una prova di lavoro di 2 giorni con noi, in modo da potervi vedere in azione e farvi avere una panoramica migliore del vostro lavoro quotidiano con noi. Se dopo la prova di lavoro ci sarà un buon feeling, definiremo il vostro contratto di lavoro in modo che possiate iniziare a lavorare con noi in tempo utile.

Il nostro team delle risorse umane sarà a disposizione per rispondere alle vostre domande e guidarvi nel resto del processo di candidatura.

I criteri di selezione di base rimangono gli stessi. Tuttavia, l’applicazione capovolta offre il vantaggio che entrambe le parti possono valutare meglio, in una fase iniziale, se sono in sintonia.

È utile informarsi in anticipo sulla nostra azienda e pensare ai propri obiettivi professionali e alle domande da porci. In questo modo potrete ottenere il massimo dall’evento.

Attribuiamo grande importanza a una presentazione autentica e trasparente della nostra azienda. Il nostro obiettivo è offrire una visione realistica del nostro ambiente di lavoro e rispondere a tutte le vostre domande in modo onesto ed esauriente.

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